スカイライトコンサルティングは、アクセンチュア（旧アンダーセンコンサルティング）出身者6人が2000年に設立した、純日系のコンサルティング ファーム。
本拠は東京都港区。従業員は約120名。（2013年4月時点）

主にIT領域におけるプロジェクトマネジメント、新規事業の立上げ支援を得意としており、最近ではベンチャー企業などへ成功報酬によるコンサルティングサービスを提供している。

スカイライトコンサルティングの姿勢は、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という経営理念に凝縮されている。
設立以来、常に顧客の 立場から物事を考えて行動する「顧客志向」を追求することで多様な業界業種に渡る企業から信頼を獲得している模様。
論理的思考力を徹底的に鍛え上げられた 質の高いコンサルタントを数多く擁していることで、大きく躍進していることが特徴。

社名は「天窓」の英語に由来。顧客にとって、外部から新鮮な空気と光を取り入れる天窓のような存在でありたいという思いが込められている。

News & Topics

• 2015/2/10・・・ スカイライト コンサルティング、東京ヴェルディ 1969 フットボールクラブと資本・業務提携

以下に同社の主な沿革を記載する。

• 2000年　アクセンチュア出身の6名により設立。

以下にスカイライトコンサルティングの理念を引用する

経営理念

顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する。

私たちのビジョン

ともに、未来へ。

設立以来、私たちは常にお客様の側に立ってサービスをご提供することに努めてきました。私たちは、お客様と同じ目線で、お客様の立場に立って課題を捉え、お客様とともに汗を流しながら、「ともに、未来へ」向かっていく、頼りがいのある存在になりたいと考えています。

一歩ずつ、着実に。

私たちは、お客様にとって無理のない、最適なソリューションをご提案し、実現していきたいと考えています。それは、目標が高ければ高いほど、適切な規模と緻密な対応によって、「一歩ずつ、着実に」成果を積み重ねていくことが、成功への近道だと信じているからです。
また、私たちのコンサルティングサービスは、特定の領域に絞ったものではありません。様々な領域の専門家を多数抱え、どのようなご相談にもお応えできるようになりたいと考えています。それは、お客様との長期的な関係の中で、お客様の経営課題をひとつずつ解決していきたいと考えているからです。

http://www.skylight.co.jp/about_us/our_vision.htmlより

インダストリー

• 製造
• 流通・小売
• 情報通信
• 金融・保険
• 官公庁

ファンクション

• 経営管理・ERP
• CRM
• SCM
• BPR・BPO
• ITガバナンス
• ブランディング
• 新規事業
• 社会環境サービス

スカイライトは求める人材は、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する。」という経営理念、ビジョンに共感し、その価値観を共有した上で実践することができる人物である。

スカイライトでは、新卒、中途採用ともに行っており、新卒者については、国内外の大学、或いは大学院卒業見込み者を対象として若干名の募集を行っている。
中途採用については、新卒同様国内外の大学、大学院卒業を条件としており、特にコンサルティングファームやSI・IT業界でコンサルタント・ITプロフェッショナルとしての実務経験を有する物を募集している。

スカイライトコンサルティングへの転職についてはこちらからご相談下さい。

コンサルティングスタッフ

コンサルティングスタッフは、まず調査・分析、資料作成、ＭＴＧへの参加など基礎的なスキルを学ぶことからキャリアをスタートさせる。
プロジェクトメンバーとして２～３年の経験を積んだのち、チームのサブリーダーとして業務を統括していくことも期待される。
職位はアナリスト、アソシエート、シニアアソシエート。

コンサルティングマネジャー

マネジャーにはプロジェクト成功やサービスクオリティを保つために必要なあらゆる努力が求められる。
プロジェクトでは、クライアントへのヒアリング、提案を行い、それをベースとしてスタッフに方向性をしめし、プロジェクトマネジメントを行っていく。
社内だけではなく、クライアント、協力会社がある場合は協力会社まで含めて作業、進捗管理を行うため、非常に高度なスキル、バランスが求められる。
職位はマネージャー、シニアマネージャー、ディレクター。

エキスパート

エキスパートは特定のスキル、ナレッジを持つ専門職であるが、単なる専門職ではなく、その専門性によってプロジェクトに貢献することが求められる。
職位はエキスパート、リードエキスパート、フェロー。

スカイライトでは、全てのコンサルンタントが入社時に必ず経験する導入研修をはじめ、幅広い領域に渡る研修が行われている。
尚、スカイライトでは「読めばわかるものは研修でやる必要はない」という考えに基づきディスカッションを研修の核としている。
以下に具体的な研修内容を記載する。

導入研修

入社時に全コンサルタントが必ず受ける研修。
期間は約一カ月間に及び、コンサルタントの心得、スカイライトの理念、実際のコンサルティングケースを想定したコンサルタントスキル習得の演習などを行う。
特にケース演習では、課題の背景調査からプレゼンテーションまで実際のプロジェクトの一連の流れを経験できる。

スカイライト独自研修

コンサルタント、ビジネス、ＩＴの３つのマトリクスを中心に専門性を深めていく独自トレーニング。
社内トレーニングのうち教育制度の中核となる研修である。
特徴は各講座に2名以上の講師がついて、活発な議論をもとにスキルを習得させる点である。

外部トレーニング

スカイライトでは社内研修のみならず外部研修やセミナー、ビジネススクール参加を推奨している。
また特定領域においては定期的に自社に外部講師を呼んで研修を行っている。

ケーススタディ

スカイライトでは。プロジェクトが終わる度に事例紹介の勉強会を行っている。
これにより、実際のプロジェクトケースをもとに各コンサルタントか闊達な議論を繰り広げナレッジを効率的に共有することができている。
プロジェクト終了ごとに行われるため、常に最新の事例を元にディスカッションを行うことができる。

スカイライトでは、同社の定める「ともに、未来へ。一歩ずつ、着実に。」というビジョンを達成するために以下の５つの行動精神を掲げている。
・視野を広く持つ
・考え抜く
・自ら行動を起こす
・協働する
・やり抜く
その中でも「協働する」についてあるシニアマネージャーの言葉を以下に引く。

スカイライトには個性あふれるパワフルな人たちが集まっています。
特に、そんなメンバーたちを束ね、チーム力を最大限に膨らますマネジャーの力には目を見張るものがあります。
まず、「よく聞く」ということ。メンバーの発言を引き出し、意見を受け止め、状況に応じた接し方をするよう心がけています。
次に、「動機づけをする」ということ。メンバー一人ひとりに対して参加しやすい状況を作り、興味や関心を高めていきます。
そして、様々な職歴やスキルを持つメンバーとともに考え、行動した結果、やっとこれだと思うやり方、施策を見つけることができます。
このときほど、お互いの存在を強く意識し、必要だと感じることはありません。
私は、より多くの人たちの思いに耳を傾けることで、最適な施策や方法を探して行きたいと思っています。
そして、現場でしか味わえない難しさ、愉しさを多くの人に味わってもらえるよう、たくさんの機会を作って行きたいと思います。

http://www.skylight.co.jp/recruiting/spirit.htmlより