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エグゼクティブ

担当職務を中心とした高度かつ貴重な専門的知識・スキルを土台に、ビジネス環境や経営に関する深い理解の下、ビジョンを描いて組織変革を図りながら自身が担うビジネスにおいて極めて高度な付加価値を創出し、〈 みずほ 〉の発展に貢献する。

マネジメント

担当職務を中心とした高度な専門的知識・スキルを土台に、ビジネス環境や経営に関する十分な理解の下、組織を牽引しながら自身が担うビジネスにおいて高度な付加価値を創出し、〈 みずほ 〉の発展に貢献する。

リーダー

担当職務における優れた知識・スキルを活用しながら、担当職務で付加価値を創出するとともに、周囲のメンバーや下位者のリードにより組織戦力を向上させ、自部室店の目標達成に貢献する。

アソシエイト

担当職務における一般的な知識・スキルを活用しながら、上位者の指示の下、担当職務を的確に遂行する。

社内公募

自社で取り組んでいるさまざまな職務に自らのキャリア志向に基づいて、いつでもチャレンジすることが可能。

みずほグループ共通 ジョブ公募

みずほグループに跨った公募制度であり、自らのキャリア志向に基づいて、幅広い職務にチャレンジすることが可能。

海外トレーニー制度

〈みずほ〉の海外拠点や海外ベンダーへトレーニーとして派遣。海外でのシステム開発経験等を通じて、グローバルIT人材の育成を目指す。

自分磨き休職

社外でしか得られない考え方や知識を習得し、自身と〈みずほ〉の成長につなげることを狙いとして、大学院等の学校や外部プログラムへの参加（期間中は休職）を通じて「学び」に専念することを支援。（諸条件あり）

兼業・副業

現在の仕事に取り組みながら、新たな業務に携わることができる制度。みずほグループ内他部署の業務に携わる「社内兼業」のほか、みずほグループ外の業務に携わる「社外兼業」や「副業」の制度がある。現在の業務では得られない知識・スキル・経験も習得することが可能。

専門性認定制度

社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして会社が求める専門性の水準を認識し、その水準を目指し、専門性を磨き自らの市場価値を高め続けるための制度。認定後は、その専門性に相応しいミッションのアサインと処遇を実現し、さらなる活躍の機会に繋げていくことを目指す。

基礎的なスキル習得から先端技術に関するスキル修得までをサポートする豊富な研修カリキュラムを用意。

• AI/クラウド/サイバーセキュリティ/アジャイル・モダン開発等の先端技術研修
• 要件定義/設計/開発（プログラミング）/テスト、データベース/ネットワーク/セキュリティ/運用　等のITスキル研修
• プロジェクトマネジメント研修
• コンサルタント/エコノミスト基礎研修

オンライン学習

ビジネススキルやIT・デジタルリテラシー等の多岐に渡る分野の能力・スキル開発、知識習得を目的に、社内外の最新かつ良質なコンテンツを掲載したオンライン学習プラットフォームを用意。

• M-Nexus（グループ共通のデジタルラーニングプラットフォーム）

通信教育・各種学校通学支援

各種通信教育講座および各種学校・夜間大学院等の学費について、会社から補助を受けることが可能。

• 会社指定の公開講座、オンライン講座Fintech講座／銀行業務講座／Excel講座／TOEIC対策講座
• 専門学校、夜間大学院
• その他知識・技術習得・資格取得等に係る講座・資格取得等

資格取得支援・語学学習支援

• 公的資格の取得費用補助：会社指定の資格取得に際し補助金を支給
• TOEIC・TOEFL受験費用補助：一定スコア以上で受験費用相当の補助
• 語学セミナー受講費用補助：〈みずほ〉が提携する大手語学学校のプログラムを特別価格で受講可能