従来の日本では、「日系大手企業のサラリーマン＝安定」という時代がありました。
しかし、日本を代表する大手メーカーの大規模なリストラや大手金融機関の業績不振をひきあいに出すまでもなく、今や日系大手企業の安定神話は完全に終焉を迎えつつあります。

会社を頼ることができなくなった今、たとえ会社が倒産したとしても“人材市場で評価されてサバイブしていけるスキル・経歴”を身についておくことが非常に重要になっています。
現代における安定した生き方とは、会社をセーフティーネットとする生き方ではなく、人材市場をセーフティーネットとする生き方なのです。

ここで、人材市場で評価されるスキル・経歴というとき、資格を取得するということではありません。
多くの場合、人材市場では、資格よりも実務経験が重視されます。
若いうちから、人材市場で評価されるような経験を積むことが大切です。

20代でこのような時代を迎えた第二新卒の皆さんは、今後40年以上にわたって、不安定なビジネス界をサバイブしていかなければなりません。
若いうちから、会社の外でも通用するスキルと経歴を身につけるという視点をもつことが非常に重要になっています。

現在、人材市場では、第二新卒クラスの方であれば、業界・業種の未経験者でも採用してくれる企業が多く存在しています。
例えば、ITコンサルティングファームやWeb系成長企業などでも、未経験者のポテンシャル採用が行われています。
ただし、人気、競争倍率も高いため、選考に対する準備により合否が分かれるケースも多いのが実情です。

弊社は、コンサルティングファーム出身や外資系企業出身のキャリアコンサルタントを擁し、書類・筆記・面接などの選考対策を手厚くサポートしています。入念な選考対策を経て試験に臨むことができるため、人気企業から次々とオファーを勝ち取っており、結果として圧倒的な合格実績を誇っています。今後のキャリアについて検討されている第二新卒クラスの方は、弊社の無料キャリア相談にお気軽にお申込みください。

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